蜕变中的盈之宝（二）

         所有的改革第一步都是
         人！人！人！
         22岁的盈之宝作为一家做 锂电池测试探针夹具的老牌子企业，确实有几分步履蹒跚了，随着公司60后，70后年龄渐渐老去，公司往昔的那股牛气冲天下的热火朝天好似渐渐散去了，取而代之的是那几分挥之不去的暮气沉沉。
         改革最难得就是，人！
         一时间，公司上上下下出现了人心浮动，议论纷纷。
         甚至出现了年龄大，资格老的员工直接冲进领导办公室一舒胸中的愤懑。
         爱厂如家，厂兴我荣。
         当年创业那火红的青春照耀着这些曾经风华正茂的面盘，可如今年华老去时，公司的改革第一炮就是直飞向他们，消极抵抗心理渐渐弥漫开来。
          终于在一个晚上总爆发了。
          一位60后的老员工累积许久的的不满情绪，终于跟主管吵了起来，继而情绪愈加激动之下，咆哮着挥舞着拳头。
          刚入职场的几位00后哪里见过这种阵仗，都茫然不知所措的紧张地互相走到一起，没想到更激发了这位60后的不满，此刻的他觉得公司的改革就是这些00后取代了他们的工作岗位。
          面对这种对抗情绪，公司立刻连夜召开会议，夜已经很深了，窗外星月如钩，可会议室里还灯火通明。
所有人都知道，改革的第一步，人事的改革成果，就意味着盈之宝改革成功了一半。
           沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。